2019-03

如师附小德育处副主任、少先队大队辅导员竞聘上岗公告

2016-08-25 0

  一、指导思想

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》 以及市教育局《学校中层干部竞岗工作要点》的要求,通过竞聘上岗把优秀人才吸引到管理岗位上来,优化学校中层干部建设,为学校事业的健康持续发展提供保障。  

二、组织领导

(一)领导组

组长:朱爱华

副组长:沙建华     司俊国   顾本华   章小英

        吴炳生  钱祖宏  吴晓梅

(二)工作组

孙海燕  王志红      佘路祥   

三、岗位职数

德育处副主任:1人  

少先队大队辅导员:1人  

四、任职条件

德育处副主任

1.忠诚于党的教育事业,具有全面贯彻党和国家教育方针的自觉性,热爱本职工作。

2.具有较高的思想修养和奉献精神,实事求是,作风民主,艰苦朴实,严于律已,率先垂范。

3.在班务等德育工作上成绩突出,至少有一篇德育论文在如皋市级以上获奖、发表或一堂班会课、思品课获如皋市级及以上等级奖。  

4.具有一定的组织能力和协调能力,工作中敢于创新。

5.具有大学本科毕业及以上学历,年龄在40周岁以内,特别优秀的可放宽到45周岁。

6.从事小学教育教学工作不少于10年时间,从事班主任工作不少于10  年时间或任职教研组长、年级组长、备课组长、德育组长的经历不少于三年或任职部门干事不少于一年。

7.  执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

大队辅导员

1.品行端正,政治素质高,群众基础牢固。

2.热爱少年儿童,尊重他们,了解他们,愿意做他们的知心朋友。 

 3.具有本科学历,掌握基础教育理论和少先队工作的基本理论、方法和技能。 

 4.年龄在35周岁以内,身体健康,能吃苦耐劳。

 5.具有多方面的兴趣爱好,有一定的组织能力、活动能力、表达能力和创造能力。

 6.从事小学教育教学工作不少于5年时间,从事班主任工作不少于5  年时间或任职教研组长、年级组长、备课组长、德育组长的经历不少于一年或任职部门干事不少于一年。

 7.  执行干部回避制度,与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系或儿女姻亲关系的人员不得报名竞聘。

五、实施程序

(一)发布竞聘公告

 8月25日——8月27日,在校园网公开发布、校园公告栏内张贴竞聘公告,通过家校通通知到每一位教职工。  

(二)报名

采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,凡符合条件、有意竞聘者于8月27日下午5点前将《学校中层管理岗位竞聘信息表》、身份证、学历证书、任职证明等证明材料原件及复印件送校长办公室。  

(三)资格审查

8月27日晚,召开学校竞聘领导组成员会议,根据竞聘条件,学校竞聘工作领导组对报名对象进行资格审查,确定可以参加竞聘的人员。参加竞聘人数不得少于竞聘岗位的二倍,否则取消竞聘计划。取消竞聘计划的,原报名人员可以改报其他竞聘岗位(必须符合该岗位任职条件)。  

(四)竞岗会议

 8月28日上午10点召开竞岗会议。

 1.  参加对象:学校校级领导班子全体成员,全体中层干部、教研组长、备课组长、年级组长,以及学校教职工代表大会所有教职工代表。参加人数不得少于应参加人数的80%,否则竞聘无效。  

 2.竞聘演说:报名者依次进行竞聘演说。出场顺序按竞聘岗位以姓氏笔画确定。竞岗演说时间一般为每人5分钟,演讲内容:本人基本情况、竞聘岗位的优势、任职设想(工作目标和工作举措)等。竞聘演说后,竞聘领导组、工作组成员或与会代表可向竞聘者追问,由竞聘者答辩。竞聘演说稿会后由学校留存。  

 3.民主测评:发放民主测评表,并讲清填表要求。所有与会者对竞聘者的综合评价、提拔使用建议、适岗任用建议三栏中各限选一项打√。  

 综合评价等次分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”和“不了解”五个选择项,与会者选择一项且仅可选择一项打√,不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。  

 提拔使用建议,指竞聘者是否具备提拔使用条件,与会人员是否同意其提拔,分为“同意提拔”和“不同意提拔”两个选择项,与会者选择一项且仅可选择一项打√,本栏不受竞聘岗位和职数限制,实事求是、客观公正地进行评价。  

 适岗任用建议,指竞聘者是否适合在竞聘岗位提拔任用,分“是”和“否”两项,与会者须按竞聘岗位职数限额打√,即同意提拔人数不得超过竞聘岗位职数限额,否则为无效票。  

 民主测评票数,由工作组负责统计,可不公开进行,但局监督组须随票同行、监督。民主测评汇总表由工作组(唱票、监票、计票)签字。报名者演讲稿、测评原始票、汇总表由学校封存。  

 民主测评提拔使用建议中的同意提拔票数超过与会测评人数的80%,方可进入下一程序。

   (五) 召开竞聘领导组会议

 竞聘工作组汇总票数统计情况后回避,竞聘领导组合议竞聘人员情况,并进行票决。局派监督组全程列席会议,并负责统计票决结果。票决表、票决汇总表学校封存。局派监督组汇总民主测评情况和领导组票决情况形成《2016年如师附小中层干部竞岗民主测评与领导票决汇总总表》。本着“适岗任用,宁缺勿滥”的原则,竞聘人员适岗任用“是”的票数未达竞聘领导组与会人数一半的,不得列为考察对象人选。竞聘领导组如认为所有竞岗人选均还不够成熟或有欠缺,可以不确定拟考察人员。  

   (六)公布竞聘结果

 形成竞聘结果报告并向市局报告,提请考察任用,同时在学校校园网和公示栏内公布竞聘结果。

如师附小党总支

如师附小

2016年8月25日